HIER kennisbank
Blijf op de hoogte
Wil je updates ontvangen over duurzame bedrijfscultuur en uitnodigingen ontvangen voor relevante webinars?
Van bewustwording tot actie: zo veranker je duurzaamheid in je organisatie
Veel organisaties willen verduurzamen, maar lopen in de praktijk tegen dezelfde vragen aan: hoe krijg je medewerkers mee? Hoe maak je beleid tastbaar op de werkvloer? En hoe zorg je dat duurzaamheid meer wordt dan een lijst met maatregelen of verplichte rapportages?
Duurzaamheid verankeren vraagt meer dan alleen voldoen aan wet- en regelgeving. Het gaat om draagvlak, cultuur en concreet gedrag. Pas wanneer medewerkers zich betrokken voelen en begrijpen wat hun rol is, ontstaat er echte impact.
Van impactgedreven campagnes en concrete communicatieformats tot inspirerende best practices en kant-en-klare content voor medewerkersbetrokkenheid bij het duurzaamheidsbeleid. Met de kennisbank ondersteun je niet alleen gedragsverandering, maar bouw je actief aan draagvlak, transparantie en CO₂-bewustzijn. Welke maatregel je ook treft, of het gaat om het elektrificeren van het wagenpark, het verduurzamen van het inkoopbeleid of het doorvoeren van de energiebesparingsplicht op de werkvloer: de echte impact maak je samen met je collega's.
Maak van duurzaamheid meer dan compliance. Maak het cultuur en onderdeel van het DNA.
Direct naar
De HIER kennisbank sluit aan op actuele wet- en regelgeving en criteria zoals: (klap open)
- De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een Europese wet die bedrijven verplicht open en transparant te zijn over hun impact op mens en milieu, en hoe duurzaamheid de organisatie beïnvloedt. Denk aan CO₂-uitstoot, arbeidsomstandigheden en ketensamenwerking. Het gaat niet alleen over cijfers, maar ook over gedrag, keuzes en beleid. Bijvoorbeeld: waarom we overstappen op groene stroom, zuiniger omgaan met energie of beter letten op mensenrechten bij leveranciers.
- ESG staat voor Environment, Social en Governance: milieu, sociaal en bestuur. Dit zijn de drie thema’s waarop bedrijven steeds vaker verplicht moeten rapporteren. Denk aan CO₂-uitstoot verminderen (E), zorgen voor gelijke kansen en veilige werkomstandigheden (S) en eerlijk en transparant bestuur (G).
- De CO₂-Prestatieladder is een instrument dat bedrijven en overheden helpt om hun CO₂-uitstoot te verminderen, zowel intern als in de hele keten. Bedrijven die meedoen, werken aan meetbare CO₂-reductiedoelstellingen op verschillende ambitieniveaus ('treden'). Hoe hoger de trede, hoe meer CO₂-reductie. Dat scheelt kosten, maar levert bijvoorbeeld ook voordelen op bij aanbestedingen.
- Elke organisatie met meer dan 100 medewerkers rapporteren over het woon-werkverkeer en zakelijk verkeer van de medewerkers in de rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM).
Van bewustwording tot actie in 5 stappen
Stap 1: Laat zien wat je doet
Voor jouw organisatie is duurzaamheid een belangrijk thema. Minder energieverbruik en CO2-reductie staan hoog op de agenda. Mooi dat jullie hiermee aan de slag zijn gegaan, maar wordt hier ook actief over gecommuniceerd, zowel intern als extern?
Waarom communiceren over duurzaamheid?
Door je medewerkers en stakeholders te laten zien welke stappen jullie zetten, creëer je betrokkenheid, trots en inspiratie. Intern weten medewerkers precies hoe zij zelf kunnen bijdragen, extern laat je zien dat jullie maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus nemen en versterk je jullie groene imago.
Wat communiceren?
Vertel over concrete maatregelen om CO2-uitstoot te verminderen, zoals recycling, een duurzamer inkoopbeleid of het elektrificeren van het wagenpark. Laat zien welke acties al zijn uitgevoerd en welke nog op de planning staan. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een vergroend wagenpark
- Innovatieve projecten of technologieën
- Collectieve acties waarbij medewerkers betrokken zijn
Hoe communiceren?
Gebruik je nieuwsbrief, intranet, posters op kantoor of social media om impact te laten zien. Voeg waar mogelijk cijfers en resultaten toe: hoeveel energie wordt bespaard, hoeveel CO2 is gereduceerd (en waar kun je dat mee vergelijken), hoeveel afval wordt hergebruikt. Dit maakt jullie inspanningen tastbaar en overtuigend.
Onze templates en factsheets in de kennisbank helpen je eenvoudig om de belangrijkste maatregelen en resultaten te communiceren en medewerkers en stakeholders te inspireren.
Stap 2: Duurzaam samen
Organiseer acties zoals Fiets-Naar-Je-Werkdag om aandacht te vragen voor de maatregelen die zijn getroffen voor de rapportage voor de werkgebonden personenmobiliteit (WPM) met behulp van onze stappenplannen*, zoals:
- Stappenplan om de Week Zonder Vlees in de bedrijfskantine te organiseren om uit te leggen hoe de bedrijfskantine omgaat met voedselverspilling en steeds meer lokale en plantaardige opties aanbiedt;
- Stappenplan om de Warme Truiendag op kantoor te organiseren, om aandacht te vragen voor de impact van gedrag op de CO2-uitstoot van het bedrijf op het gebied van warmte;
- Stappenplan om een duurzame pubquiz te organiseren op het werk om te zorgen voor bewustzijn voor klimaatverandering, zonder wijzend vingertje.
*Deze stappenplannen zijn te vinden in de HIER kennisbank
Stap 3: Bied informatie, tools en tips
Deel onze praktische en begrijpelijke content, en lees onze tips en tools om intern begrip te creëren voor het duurzaamheidsbeleid, zoals:
- Draagvlak creëren voor duurzaamheid in je organisatie
- 5 manieren om de ecologische voetafdruk van je medewerkers te verkleinen
- Sleutelpersonen betrekken: zo doe je dat in 5 stappen
- Een woordenboek met begrijpelijke beschrijvingen over bijvoorbeeld CO2-prestatieladder, CSRD en ESG.
- Factsheets over duurzame mobiliteit, de CO2-impact van de bedrijfslunch e.d.
- Campagneplan om medewerkers te helpen om thuis energie te besparen op basis van de expertise van Klimaatstichting HIER.
- Voor partners van de HIER kennisbank is meer van dergelijke content te vinden in de inlogomgeving. Ben je benieuwd wat de HIER kennisbank voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag een call aan!
Stap 4: Leer van de besten
Laat je inspireren door koplopers op het gebied van duurzaam ondernemen in onze community van duurzaamheidsmanagers die een stapje verder willen gaan dan de compliance van wet- en regelgeving en managementinstrumenten zoals CO2-prestatieladder. Zo spraken wij schoonmaakbedrijf CSU en zorgverlener Tzorg over de inspirerende wijze waarop zij hun medewerkers door middel van positieve communicatie helpen om duurzamer te reizen.
Partners van de HIER kennisbank krijgen ook toegang tot interessante webinars over duurzaam ondernemen waarin kennis en inspiratie wordt uitgewisseld en zijn altijd op de hoogte van nieuw aanbod en actualiteit op het gebied van duurzame bedrijfsvoering. Je krijgt daarnaast toegang tot een groot netwerk van onder andere overheden, bedrijven, coöperaties en bewoners. Ook steun je de beweging richting een CO2-neutraal én CO2-bewust Nederland.
Lijkt het je interessant om op de hoogte gehouden te worden over duurzame bedrijfsvoering en uitnodigingen te ontvangen voor relevante webinars?
Stap 5: Maak het blijvend
Ga als organisatie van ambitie naar actie: transformeer je organisatie met krachtige, duurzame communicatie. Met behulp van het aanbod integreer je duurzaamheid in je organisatie én straal je het uit. Het gaat voor de organisatie dan niet alleen om ‘groen willen zijn’, maar om écht stappen zetten richting een duurzame toekomst.
Zo heb je als organisatie een duidelijke visie op duurzaamheid en betrek je je medewerkers daarbij. Het beleid is dan niet iets van alleen de directie of CSR-afdeling, maar leeft in de gehele organisatie en is een onderdeel van het dagelijks werk en de bedrijfscultuur. De organisatie is actief bezig met concrete maatregelen, zowel op 'zachte' vlakken (zoals gedragsverandering en bewustwording) als op 'harde' aspecten (denk aan energiebesparing, afvalscheiding en duurzaam vervoer). Dit versterkt de positie van het bedrijf en maakt het aantrekkelijker voor klanten, partners en nieuwe talenten. met andere woorden: een CO2-bewuste organisatie.
Voor medewerkers betekent CO₂-bewustzijn onder andere dat:
- zij weten hoe hun werk invloed heeft op het klimaat;
- ze ruimte (en soms ook een duwtje) krijgen om duurzamer te werken;
- hun kennis en inzet voor duurzaamheid serieus wordt genomen en wordt gewaardeerd;
- duurzaam gedrag zelfs kan terugkomen in hun beoordeling of beloning.
Van CSRD-compliant naar blijvende CO2-reductie
De HIER kennisbank is hét platform voor verandermanagement in duurzaamheid.
- Veranker ESG-beleid in je organisatie;
- Medewerkersbewustzijn versnelt effectieve CO2-reductie;
- Van impactgedreven campagnes, concrete communicatieformats tot inspirerende best practices voor hogere medewerkersbetrokkenheid.
