Er is veel behoefte aan jong talent op de arbeidsmarkt. Organisaties maken dan ook steeds vaker de keuze om zich sterk te richten op het aantrekken van jong talent, bijvoorbeeld door middel van een traineeship. Maar wat willen millenials en hoe kan je hier als bedrijf rekening mee houden? Talent voor Transitie bouwt een community van jonge en gemotiveerde mensen die een goede baan willen én hun talent willen inzetten in de energietransitie. In dit artikel delen zij hun inzichten over deze generatie. 

Leren en een netwerk opbouwen

Steeds meer starters en jonge professionals hebben behoefte aan het opbouwen van een netwerk. Een sociale cirkel met dezelfde passie en ambitie. Een traineeship kan een mooie combinatie zijn tussen leren en een netwerk opbouwen, maar ze willen meer. De huidige starter op de arbeidsmarkt wil naast leren, ook hun professionele, persoonlijke ontwikkeling uitbreiden. Wanneer een werkgever niet in lijn is met zijn of haar eigen ambitie, haakt hij of zij vaak al in de sollicitatieprocedure af of vertrekt binnen een jaar. Daarom is het verstandig om als werkgever in je arbeidsmarktcommunicatie nadruk te leggen op je sterke werkgeversmerk en de ontwikkelingsmogelijkheden die je te bieden hebt.

Impact maken als professional en zichzelf ontwikkelen

Een opdrachtgever die hen als professional serieus neemt en waar zij de mogelijkheid krijgen om impact te maken en zichzelf daarbij te ontwikkelen. Dat is waar de jonge professional waarde aan hecht. Ze hebben nog geen concreet idee over wat zij nou echt willen doen en hoe ze keuzes maken in een complex speelveld.

Daarom vinden ze het aantrekkelijk om de mogelijkheid te krijgen om ervaring op te doen bij meerdere opdrachtgevers zonder dat ze gelijk vast zitten aan één vaste plek. Zo leren zij zichzelf goed kennen, krijgen ze een breed beeld en doen ze veel ervaring op. Zo ontdekken ze precies waar hun eigen talent en ambitie ligt.

Inhoud, doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling

Het Nationale Campus onderzoek van Qompas geeft een oriëntatie van studenten en starters op de arbeidsmarkt weer. Lars Noordman van Qompas vertelt: ‘’De inhoud van de baan is een belangrijke speler om voor een werkgever te kiezen. Ruim twee derde van onze respondenten vindt doorgroeimogelijkheden belangrijk. Ook houden studenten en starters rekening met ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. ‘’

De volgende stelling is gesteld aan de studenten uit het onderzoek van Qompas: “Ik maak me zorgen over het vinden van een baan die aansluit bij mijn opleiding.’’ Hieruit kwam naar voren dat een ruime 23% het liefst van start wil met een traineeship omdat zij hierin kunnen experimenteren op verschillende vlakken.

Worden begrepen en serieus genomen

Starters en jonge professionals staan nog in de bloei van hun carrière. Hun eigen ambitie en ontwikkeling heeft dan ook een hoge prioriteit. Qompas legde de volgende stelling voor aan de studenten en starters uit het onderzoek: “Ik denk dat de meeste werkgevers niet weten hoe jonge mensen zich willen ontwikkelen.” Opvallend is het hoge percentage starters (57%) dat het eens is met deze stelling. Zij willen graag begrepen en serieus genomen worden.

Conclusie

De wereld is zo complex dat het jonge talent van nu ook beseft dat niet één partij het verschil zal gaan maken. Daarom kiezen zij juist voor een organisatie waar hun eigen ambitie en die van het bedrijf samengaan. Een nieuwe speler op de markt speelt hierop in.

Oprichter Albert Bloem van Talent voor Transitie vat hun visie samen: ”Door uit te gaan van de behoefte van de millennial en daar de juiste rol binnen de energiesector aan te koppelen, in combinatie met veel aandacht voor hun professionele ontwikkeling, komen we tot een effectieve aanpak om de energieprofessional van de toekomst te ontwikkelen. Wij gaan hierin een stuk verder dan de traditionele traineeships.”

Talent voor Transitie is één van de sponsors van de Climate Comedy Night 2019

Update voor professionals

Wil je op de hoogte blijven van het nieuws over de warmtetransitie in Nederland? Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief voor professionals. Bekijk hier de

eerdere updates.